【M&A全体の知見が身につく担当スタイル】
上場しているM&A仲介会社はいまだ数社程しかなく、M&A会社は大きくなると分業制をとっている企業もありますが、分業制ではM&Aの全体を理解できる社員が減ってしまいます。同社では社員を「M&A全体が分かるプロ」に育成するため1人の営業が1つの案件を最初から最後まで見られる体制をとっています。

【安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】
安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。20代の若手社員がボーナスのみで1,000万円近く支給される事例もあります。

【案件獲得のチャネル】
セミナーや提携先からの紹介が中心です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。

【入社後のイメージ】
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。ひと通りの流れを何度か経験した後、ひとりで業務を推進していきます。ひとり立ち後は原則ひとりで案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかり、年間の成約数は経験者であれば4～5件程度が標準です。また、会計・税務、バリュエーションやストラクチャーの組成の知識については公認会計士の資格を持つ先輩社員が丁寧に指導してくれます。